Ley de Servicio Civil: Los principales alcances de la norma
(Foto: USI)
El proyecto de Ley de Servicio Civil, aprobado el martes en el Congreso, plantea reformar el sector laboral del Estado con medidas como la unificación de los regímenes de los trabajadores públicos y la evaluación permanente de los empleados. Conozca algunos alcances de la norma.
- Fusiona los dos regímenes laborales de la administración pública, normados por los decretos legislativos 276 y 728 y por el contrato administrativo por servicios (CAS). En estos hay 502 mil trabajadores, los que pasarán a un mismo régimen.
- Empresas ajenas a la entidad harán evaluaciones permanentes orientadas a conocer el desempeño del trabajador. “No preguntas relacionadas con conocimientos técnicos o de orden histórico”, según indicó el presidente del Consejo de Ministros, Juan Jiménez Mayor.
- El 10% que alcance el mayor puntaje en las evaluaciones tendrá opciones de ascender o podría recibir un aumento de sueldo. Quienes sean desaprobados tres veces seguidas perderán su puesto.
- Prohíbe negociar aumentos, porque habrá remuneraciones diferenciadas por rendimiento personal. Se reconoce el derecho a la huelga, pero la entidad puede contratar trabajadores temporalmente durante un paro.
- Ordenará el sistema de remuneraciones, que actualmente tiene más de 400 conceptos de pago. La norma no afecta a magistrados, diplomáticos, militares, docentes, catedráticos, policías y profesionales y asistentes de la salud.
- Los aguinaldos de julio, diciembre y por CTS serán equivalentes al pago de una mensualidad.